En fecha 31 de marzo de 2020, y en marco de la emergencia pública y sanitaria que afecta a nuestro país, entró en vigencia el DECRETO 329/2020, el cual prohíbe por el plazo de 60 días corridos los despidos sin causa y los fundados en las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, exceptuando de tal prohibición las suspensiones en los términos artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir aquellas suspensiones pactadas individual o colectivamente y homologadas ante la autoridad de aplicación.
A su vez, el Decreto estipula que los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo mencionado, no producirán efecto alguno, por lo que se tendrá que reinstalar al trabajador a su puesto de trabajo.
En forma posterior, el Decreto 487/2020 (BO 19-05-2020) y el Decreto 624/2020 (BO 29-07-2020), dictados en forma consecutiva, hicieron extensiva la aplicación de la norma, prorrogándola cada uno de ellos por el término de 60 días.
A modo de conclusión, señalamos que en función de las normas de emergencia, hasta el 30 de septiembre de 2020 no pueden realizarse despidos sin justa causa y por las causales de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo, caso contrario, deberán los empleadores reincorporar al personal a su prestación de servicios habituales.
